BP erbjuder de flesta av sina anställda möjlighet att förvärva ett aktieinnehav i bolaget genom besparingsrelaterade och matchande aktieplanarrangemang. BP använder också långsiktiga resultatplaner, se Finansiella rapporter Not 41 på sidan 160 och beviljande av aktieoptioner som element i Ersättning till verkställande direktörer och ledande befattningshavare Aktier förvärvade genom bolagets personalaktieplaner rangordnar pari passu med emitterade aktier och har inga särskilda rättigheter, med undantag av vad som beskrivs nedan. Av juridiska och praktiska skäl fastställs reglerna i dessa planer om konsekvenserna av en förändring av kontrollen över bolaget och generellt tillhandahålla optioner och villkorliga utmärkelser för att växa på en accelererad basis. Avsättningar och matchningsplaner BP ShareSave Plan Detta är en besparingsrelaterad aktieoptionsplan, enligt vilken anställda sparar månatligen över tre - eller femårsperiod mot köp av aktier till fast pris fastställt när optionen beviljas Detta pris är vanligtvis satt till 20 diskotek ej till marknadspriset vid tidpunkten för beviljandet. Alternativet måste utnyttjas inom sex månaders löptid av sparavtalet, annars upphör det. Planen drivs i Storbritannien och optioner ges årligen, vanligtvis i juni. Deltagare som lämnar en kvalificerad anledning kommer att har sex månader för att använda sina besparingar för att utnyttja sina optioner på en nominell basis. BP ShareMatch-planer Dessa matchande aktieplaner, enligt vilka BP matchar anställda egna bidrag av aktier upp till en förutbestämd gräns Planerna körs i Storbritannien Och i mer än 70 andra länder Den brittiska planen drivs månadsvis med aktier som hålls i förtroende i fem år innan de kan släppas utan inkomstskatt och nationell försäkringsansvar. I andra länder går planen på en årlig med aktier som hålls i förtroende i tre år. Planen drivs kontant i de länder där det finns regleringsbegränsningar som förhindrar innehav av BP-aktier. När arbetstagaren lämnar S aktier måste alla aktier avlägsnas från förtroende och enheter enligt planen som drivs på kontanter måste vara krossade. När aktier har tilldelats en anställd enligt planen kan arbetstagaren instruera förvaltaren hur man röstar sina aktier. Lokala planer I I vissa länder tillhandahåller BP lokala förmåner, vilka regler och kvalifikationer varierar beroende på lokala omständigheter. Ovanstående aktieplaner anges som eget kapital. I vissa länder är det emellertid inte möjligt att tilldela aktier till anställda på grund av lokal lagstiftning I dessa fall kommer avgiften att betalas kontant, beräknad som kontantvärdet av värdet till arbetstagaren i en kapitalbaserad plan. Kassplaner Kassaflödesbaserade aktiebaserade betalningar Aktierättningsrätter SARs Dessa är kontantavräknade andelar Baserade betalningar som är tillgängliga för vissa anställda som kräver att koncernen betalar det inhemska värdet av kontantalternativet SAR begränsade aktier till arbetstagaren vid löptiden. Höftplaner ESOPs ESOPs har upprättats för att förvärva BP-aktier för att tillfredsställa eventuella utmärkelser till deltagarna enligt styrelsens incitamentsplan, prestationsplanen på medellång sikt, den långsiktiga prestationsplanen, den uppskjutna årliga bonusplanen och BP ShareMatch-planerna. Har avstått från sina rätt till utdelning på aktier som innehas för framtida utmärkelser och finansieras av koncernen. I väntan på intjäning har ESOP: erna oberoende förvaltare som har befogenhet att rösta på sådana aktier. Till dess bolagets egna aktier innehas av ESOP-förtroende utesluter medvetet hos anställda. Det belopp som betalas för dessa aktier dras av vid anskaffning av eget kapital. Se Finansiella rapporter Not 40 på sidan 158 Tillgångar och skulder i ESOPs redovisas som tillgångar och skulder i koncernen. Den 31 december 2007 har ESOP innehade 6.448.838 aktier 2006 12.795.887 aktier och 2005 14.560.003 aktier för potentiella framtida utmärkelser, som hade ett marknadsvärde om 79 miljoner 200 6 142 miljoner och 2005 156 miljoner Enligt de olika optionsprogrammen för BP-koncernen var följande optioner för bolagets stamaktier utestående den 19 februari 2008. Tillägg av utestående aktier. Ytterligare detaljer om aktieoptioner framgår av bokslutet Not 41 på sidan 160.Major aktieägare och närstående transaktioner. Detta utdrag taget från BP 20-F arkiverad 13 juni 2006.Employee Share Plans. Employee aktieoptioner beviljas under året aExecutive Directors Incentive Plan. BP Share Options Plan. A Utövningspriserna för BP-optioner som beviljades under året var 4 22 7 73 vägda genomsnittspris för styrelseledamöternas incitamentsprogram 2 783 333 optioner 4 38 8 01 vägda genomsnittspris för 71 750 506 optioner beviljade enligt BP-aktieoptionsplanen och 3 86 7 06 5 860 991 optioner för besparingsrelaterade och liknande planer. BP erbjuder de flesta av sina anställda möjlighet att förvärva ett aktieinnehav i bolaget genom besparingsrelaterade eller matchande aktieplanarrangemang. Sådana arrangemang är nu på plats i mer än 80 länder. BP använder också långsiktigt Resultaträkningar se punkt 18 årsredovisning not 39 på sidan F-79 och beviljande av aktieoptioner som ersättningsdelar till verkställande direktörer och ledande befattningshavare. Under 2004 beviljades aktieoptioner till verkställande direktörer enligt EDIP. Optionsutnyttjandepriset var marknadsvärdet som bestämt i enlighet med planreglerna vid tilldelningsdatum Optionerna som beviljats verkställande direktörer reflekterar ct BP: s prestation när det gäller total aktieägartillskott, det vill säga aktiekursökningen med alla utdelningar återinvesterade i förhållande till FTSE Global 100-koncernen under de tre år som föregår bidraget samt företagets underliggande hälsa och konkurrens marknadsplats Alternativ har inte beviljats något år om inte kriterierna för tilldelning av aktier enligt EDIPs delbeståndsskala hänvisas till punkt 18 årsredovisning Not 39 på sidan F-79 är uppfyllda Optioner är över tre år en tredjedel vardera efter en , två och tre år och har ett livstid på sju år efter beviljandet. Deloptioner beviljades också under 2004 enligt BP-aktieoptionsplanen för vissa kategorier av anställda. Med förbehåll för vissa inskränkningskrav kan alternativen utnyttjas mellan tredje och tionde årsdagar för beviljandedatumet Det finns inga prestationsförhållanden som bifogas de optioner som beviljats under året. Under BP ShareSave-planen är ett besparingsrelaterat aktieoption pl en anställd sparar månatligen över en tre - eller femårsperiod gentemot köp av aktier till ett pris som fastställts när optionen beviljas. Optionspriset är vanligtvis satt till 20 rabatt till marknadspris vid tidpunkten för beviljandet Alternativet måste utövas inom sex månaders löptid av sparavtalet, annars upphör det. Planen drivs i Storbritannien och ett litet antal andra länder. Under BP ShareMatch Plan, matchar BP matchande medarbetare egna aktier, upp till en förutbestämd Gräns Aktierna förvaras sedan i förtroende för en bestämd minimiperiod. Planen drivs i Storbritannien och i över 70 andra länder. Företaget sponsrar ett antal besparingsplaner som täcker de flesta amerikanska medarbetare. Enligt dessa planer kan de flesta anställda bidra till upp till 100 Av deras lön under vissa gränser för regelverket De flesta anställda är berättigade till ett dollar-för-dollar-företagssamordnat bidrag för de första 7 av de stödberättigade lönerna som bidrog före skatt eller efter skatt, eller en kombination av både Det exakta arrangemanget kan variera i vissa affärsenheter. Plandeltagare kan investera bidrag i mer än 200 placeringsalternativ, inklusive en fond bestående huvudsakligen av BP ADS. Bolagets bidrag. Allmänt västar över en period av tre år 0 i åren ett och två och 100 efter 3 års löptid Företagets bidrag till sparande planer uppgick under året till 138 miljoner 130 miljoner. En anställd aktieägareplan ESOP grundades 1997 för att förvärva BP-aktier för att tillfredsställa framtida krav på personalandelar. Bolaget ger finansiering till ESOP Until så länge som bolagets egna aktier innehas av ESOP-förtroendeväsendet ovillkorligt hos anställda, dras beloppet för dessa aktier av för att komma till aktieägarnas ränta se punkt 18 Bokslut Not 35 på sidan F-72 Övriga tillgångar och skulder i ESOP Redovisas som tillgångar och skulder i bolaget ESOP har avstått från sin rätt till utdelning. Under 2004 släppte ESOP 14 155 067 aktier 16 882 853 aktier för de matchande aktieplanerna Kostnaden för aktier som släppts för dessa planer har belastats BPs konton Den 31 december 2004 innehade ESOP 2 682 860 aktier 7 811 544 aktier som hade ett marknadsvärde på 26 miljoner 63 miljoner. Till de olika optionsprogrammen för BP-koncernen var följande optioner för stamaktier i bolaget utestående den 28 juni 2005. Ytterligare uppgifter om optionsoptioner framgår av punkt 18 årsredovisning Not 38 på sidan F-75.ITEM 7 STORA AKTIEÄGARE OCH TRANSAKTIONER MED RELATERADE PARTER. Den 28 juni 2005 har Bolaget anmälts att JPMorgan Chase Bank, som depositar för amerikanska depåhushållsansvariga, innehar intressen genom sin nominerade guaranty nominees Limited i 7 004 020 650 stamaktier 33 07 av bolagets ordinarie aktie Kapital Inkluderat i denna summa ingår i Kuwait Investeringsverkets KIOs innehav, antingen direkt eller genom nominerade, har KIO intressen i 715.040.000 ordinarie sh Ares 3 32 av bolagets vanliga aktiekapital KIO har inte någon annan rösträtt från övriga stamaktiers rättigheter Vid samma tidpunkt äger Barclays plc intressen i 750 956 107 stamaktier 3 52 av bolagets ordinarie aktiekapital och Legal Och General innehar intressen i 768.172.570 stamaktier 3 57 av bolagets aktiekapital. Vid datumet för denna rapport har Bolaget också anmälts av följande intressen i preferensaktier. Co-operative Insurance Society Limited har andelar i 1 475 538 8 1: a preferensaktier 20 40 av den klassen och 1 789 796 9 2: a preferensaktier 32 70 av den klassen National Farmers Mutual Insurance Society Ltd innehar 945 000 8 1: a preferensaktier 13 07 i den klassen och 987 000 2: a preferensaktier 18 03 av den klassen Prudential plc äger intressen i 528 150 8 1: a preferensaktier 7 30 i den klassen och 644 450 9 2: a preferensaktier 11 77 i den klassen Royal SunAlliance Insurance plc innehar inte Vilar i 287 500 8 1: a preferensaktier 3 97 av den klassen och 250 000 2: a preferensaktier 4 57 i den klassen Ruffer Limited Liability Partnership äger andelar i 750 000 9 preferensaktier 13 70. Klassen hade inga väsentliga transaktioner med joint ventures och associerade företag under perioden från och med den 1 januari 2004 till dagen för denna ansökan Transaktioner mellan koncernen och dess betydande joint ventures och intressebolag sammanfattas i del 18 årsredovisning not 42 på sidan F-82. Koncernen har transaktioner med olika organisationer med vilka vissa av dess styrelseledamöter är knutna till, men förutom vad som beskrivs i denna rapport har inga väsentliga transaktioner mottagits under perioden från 1 januari 2004 till 28 juni 2005. KONCERNRÄKNINGAR OCH ÖVRIGA FINANSIELL INFORMATION. Detta utdrag taget från BP 20-F inlämnad 30 juni 2005. a Utövningspriserna för BP-alternativet Beviljades under året 4 22 7 73 vägda genomsnittspris för styrelseledamöter Incitamentsprogram 2 783 333 optioner 4 38 8 01 vägda genomsnittspris för 71 7250 436 optioner beviljade enligt BP-aktieoptionsplanen och 3 86 7 06 5 860 991 alternativ för sparande och liknande planer. BP erbjuder de flesta av sina anställda möjlighet att förvärva ett aktieinnehav i bolaget genom besparingsrelaterade eller matchande aktieplanarrangemang. Sådana arrangemang är nu på plats i mer än 80 länder. BP använder också långsiktiga resultatplaner se punkt 18 finansiella Redovisningar not 39 på sidan F-80 och beviljande av aktieoptioner som ersättning till verkställande direktörer och ledande befattningshavare. Under 2004 beviljades aktieoptioner till de verkställande direktörerna inom EDIP. För dessa optioner var optionsräntan marknaden Värde som bestämt i enlighet med planreglerna på tilldelningsdatum Optionerna till verkställande direktörer återspeglar BP: s resultat avseende tot Al aktieägarnas avkastning, det vill säga aktiekursökningen med alla utdelningar återinvesterade i förhållande till FTSE Global 100-koncernen under de tre år som föregår bidraget samt företagets underliggande hälsa och konkurrensutsatta marknad. Options har inte beviljats i något år om inte kriterierna för tilldelning av aktier enligt EDIPs delbeståndsskikt hänvisas till punkt 18 årsredovisningar Not 39 på sidan F-80 är uppfyllda. Options överstiger tre år en tredjedel vardera efter en, två och tre år respektive har ett livstid på sju år efter beviljandet. Aktieoptioner beviljades också under 2004 enligt BP-aktieoptionsplanen för vissa kategorier av anställda. Med förbehåll för vissa inskränkningskrav kan optionerna utnyttjas mellan den tredje och tionde årsdagen av beviljandet datum där finns inga prestationsförhållanden som är kopplade till de optioner som beviljats under året. Under BP ShareSave-planen sparas aktieoptionsplanen, sparade anställda på månadsbasis sis under en tre - eller femårsperiod mot köp av aktier till ett pris som fastställts när optionen beviljas. Alternativet är vanligtvis satt till 20 rabatt till marknadspriset vid tidpunkten för beviljandet. Alternativet måste utövas inom sex Spärrkontraktets löptider i övrigt upphör att gälla. Planen drivs i Storbritannien och ett litet antal andra länder. Under BP ShareMatch Plan har BP matchande anställda egna bidrag av aktier upp till en förutbestämd gräns. Aktierna hålls sedan i förtroende för en bestämd minimiperiod Planen drivs i Storbritannien och i över 70 andra länder. Företaget sponsrar ett antal besparingsplaner som täcker de flesta amerikanska medarbetare. Enligt dessa planer kan de flesta anställda bidra till upp till 100 av deras lön enligt vissa regler Gränser De flesta anställda är berättigade till ett dollar-för-dollar-företagskompenserat bidrag för de första 7 av berättigad lön som bidragits före skatt eller efter skatt, eller en kombination av både det exakta arrangemanget kan va Ry i vissa affärsenheter Plandeltagare kan investera bidrag i mer än 200 investeringsalternativ, inklusive en fond bestående huvudsakligen av BP ADSs Bolagets bidrag. generellt väst över en period av tre år 0 för år ett och två och 100 efter avslutad tre år Företagets bidrag till sparande planer uppgick under året till 138 miljoner 130 miljoner. En anställd aktieägareplan ESOP grundades 1997 för att förvärva BP-aktier för att tillgodose framtida krav på personalandelar. Bolaget ger finansiering till ESOP tills bolaget S egna aktier som innehas av ESOP-trustväsendet ovillkorligt i anställda, dras det belopp som betalas för dessa aktier i att komma till aktieägarnas ränta se punkt 18 Bokslut Not 35 på sidan F-73 Övriga tillgångar och skulder i ESOP redovisas som tillgångar och Företagets skulder ESOP har avstått från sin rätt till utdelning. Under 2004 släppte ESOP 14 156 067 aktier 16 892 853 aktier s för matchande aktieplaner Kostnaden för aktier som släppts för dessa planer har belastats BPs konton Den 31 december 2004 innehade ESOP 2 682 860 aktier 7 811 544 aktier, som hade ett marknadsvärde på 26 miljoner 63 miljoner. Enligt de olika BP koncernens aktieoptionsprogram var följande optioner för stamaktier av bolaget utestående den 28 juni 2005. Ytterligare detaljer om aktieoptioner framgår av del 18 årsredovisning Not 38 på sidan F-76.ITEM 7 STORA AKTIEÄGAR OCH TRANSAKTIONER MED RELATERADE PARTER . Den 28 juni 2005 har Bolaget anmälts att JPMorgan Chase Bank, som depositar för amerikanska depåhushållsannonser, innehar intressen genom sin nominerade, Guaranty Nominees Limited, i 7 004 020 650 stamaktier 33 07 av bolagets vanliga aktiekapital Ingår i Denna summa ingår i innehavet av Kuwait Investeringsverkets KIO, antingen direkt eller genom nominerade, KIO äger intressen i 715.040.000 stamaktier 3 32 av bolagets ordinarie Aktiekapital KIO har ingen annan rösträtt från övriga stamaktiers rättigheter Vid samma tidpunkt äger Barclays plc intressen i 750 956 107 stamaktier 3 52 av bolagets ordinarie aktiekapital och juridiska och generella innehar intressen i 768 172 570 stamaktier 3 57 av bolagets aktiekapital. Vid tidpunkten för denna rapport har Bolaget också anmälts av följande intressen i preferensaktier. Co-operative Insurance Society Limited har andelar i 1 475 538 8 1: a preferensaktier 20 40 av den klassen och 1 789 796 9 2: a preferensaktier 32 70 av den klassen National Farmers Mutual Insurance Society Ltd äger 945 000 8 1: a preferensaktier 13 07 av den klassen och 987 000 2: a preferensaktier 18 03 av den klassen Prudential plc äger intressen i 528 150 8 1: a preferensaktier 7 30 klass och 644.450 9 2: a preferensaktier 11 77 av den klassen Royal SunAlliance Insurance plc har intressen i 287 500 8 1: a preferens s Hares 3 97 av den klassen och 250 000 2: a preferensaktier 4 57 i den klassen Ruffer Limited Liability Partnership äger intressen i 750 000 9 preferensaktier 13 70. Koncernen hade inga väsentliga transaktioner med joint ventures och intressebolag under perioden som börjar januari 1, 2004 till datainnehållet Transaktioner mellan koncernen och dess betydande joint ventures och intressebolag sammanfattas i räkenskapsårsredovisning nr 42 på sidan F-83.I sin ordinarie verksamhet har koncernen transaktioner med olika organisationer med vilken vissa av dess styrelseledamöter är knutna till, men förutom vad som beskrivs i denna rapport har inga väsentliga transaktioner mottagits under perioden från 1 januari 2004 till 28 juni 2005. KONCERNRÄKNINGAR OCH ÖVRIGA FINANSIELL INFORMATION. Varför Trade Options hos TD Ameritrade. Ingen plattformskostnader eller handelsminimum Få den typ av värde du förtjänar med TD Ameritrade Enj Oj inga prenumerations - eller åtkomstavgifter för att använda våra handelsplattformar, plus det finns inga handelsminskningar. Utforska vår enkla prissättning. Möjlighet att söka handelsplattformar Snabbt utnyttja möjligheterna med Trade Architect och den avancerade thinkerswim-handelsplattformen med elitverktyg. Hämta i Know Med ett TD Ameritrade-konto får du tillgång till sociala och stödjande verktyg, som interaktiv chatt med andra handlare, levande ljudmatningar från framtidsutsugningar och live, plattformsunderlägg. En kraftfull alternativ Trading Duet Technology och Idea Generation. With TD Ameritrade får du tillgång till den sofistikerade thinkorswim-plattformen och en mängd olika forskningsverktyg som hjälper dig att skapa ideer för handel med idéer och skärpa dina strategier. Tredjepartsforskningen och verktygen erhålls från företag som inte är anslutna till TD Ameritrade och tillhandahålls för informationsändamål endast Medan informationen anses vara tillförlitlig, garanterar TD Ameritrade inte dess noggrannhet, fullständighet eller passab ility för något ändamål och ger inga garantier med avseende på de resultat som ska erhållas från dess användning. Marknadsvolatiliteten, volymen och tillgängligheten av systemet kan fördröja kontoåtkomst och avrättningar av handel. Tillgångar innebär risker och är inte lämpliga för alla investerare som speciella risker Inneboende till options trading kan exponera investerare för potentiellt snabba och betydande förluster Options trading privilegier som omfattas av TD Ameritrade granskning och godkännande Vänligen läs Karakteristik och risker för standardiserade alternativ innan du investerar i optioner innan du investerar i options. Spreads, Straddles och andra multipla ben alternativ Strategier kan innebära betydande transaktionskostnader, inklusive flera provisioner, vilket kan påverka eventuell avkastning. Dessa är avancerade optionsstrategier och innebär ofta större risk och mer komplex risk än grundläggande alternativtransaktioner. Tillgång till realtidsmarknadsdata är villkorad för godkännande av Utbytesavtalet Tillträde till yrkesverksamheten skiljer sig åt och abonnemangsavgifterna kan vara ca. Ly Se våra provisions - och mäklaravgifter för detaljer. TD Ameritrade tar inte ut avgifter för plattform, underhåll eller inaktivitet Provisioner, serviceavgifter och undantagsavgifter gäller fortfarande Vänligen se vårt schema och priser och avgifter för mer information. TD Ameritrade utvärderades mot 15 andra i 2016 Barron s Online Broker Review, 19 mars 2016. Företaget rankades som 1: a i kategorierna Best for Long Term Investing, Bäst för användbarhet, Bäst för Research Facilities, Bäst för Portföljanalysrapporter, och bäst för nybörjare TD Ameritrade fick också högsta stjärnklassificeringar 4 5 i Best for Options Traders delade med 2 andra och 4 i Best for Personlig service delad med 4 andra. Mottagdes också 4 stjärnor i Best for Frequent Traders Star ratings är ute av en möjlig 5 Barron s är ett varumärke som tillhör Dow Jones LP. Alla rättigheter förbehållna. Förstörande prestanda för en säkerhet eller strategi garanterar inte framtida resultat eller framgång. TD Ameritrade, Inc medlem FINRA SIPC Detta är inte ett erbjudande eller uppmaning i någon jurisdiktion där Vi är inte auktoriserade att göra affärer TD Ameritrade är ett varumärke gemensamt ägd av TD Ameritrade IP Company, Inc och Toronto-Dominion Bank 2017 TD Ameritrade. Det använda systemet är Spara som du tjänar SAYE, även känt som aktierelaterade eller besparingsrelaterade aktieoptionsprogram. Detta regeringsstödda system lanserades 1980 och erbjöd generösa skatteavbrott för att uppmuntra anställda att ta en direkt andel i företaget. HM Revenue Figures visar att Antalet företag som erbjuder dessa system har minskat de senaste åren men det finns fortfarande mer än 800 företag som erbjuder denna förmån. Om du arbetar för en som erbjuder en SAYE, är det värt att anmäla detta är den enda riskfria investeringsvägen i aktien Marknaden är enkelt. Det här systemet är en envägs satsning om ditt företags aktiekurs stiger, du tjänar pengar genom att köpa aktier med rabatt och sälja dem. Men om aktiekurserna faller får du pengarna tillbaka plus en rimlig skatt - fri bonus. Under SAYE erbjuder arbetsgivare personalen möjlighet att spara upp till 250 per månad i tre eller fem år. Dessa pengar dröms normalt av din lön varje månad. Men inom dessa regler är företagen fritt att ställa egna riktlinjer enligt Tesco-systemet det maximala som kan sparas är bara 50 per månad. I slutet av terminen kan anställda utnyttja ett alternativ att köpa aktier till ett pris som fastställdes i början vanligtvis med 20 procent rabatt på deras ursprungliga värde Om aktierna i slutet av planen är mindre än det här erbjudandet, kan personal ta tillbaka sina pengar, med en kontantbonus. Relaterade artiklar. Enligt HM Revenue-reglerna motsvarar det normalt drygt sex månadsbetalningar på femårig plan Så att de som sparar 50 per månad i fem år skulle ha en högsta summa på 3 000, som skulle läggas till ytterligare 305. Men om aktierna är mer värda kan de utnyttja aktieoptionen och kan köpa aktierna på en Rabatt, sälja dem genast, och inser vinsten eller håll dem på längre sikt. Du skulle vara en mugg för att inte gå med i ett anställningsaktieprogram om din arbetsgivare erbjuder en och den marknadsvolatilitet vi har sett de senaste åren borde verkligen inte släcka människor, säger Mike Warburton, en skattepartner vid Grant Thornton. Ms Jones , Som arbetar på Bridgend Extra Store, håller med om att jag har sparat i dessa system de senaste 13 åren och pengarna jag har gjort har hjälpt mig att köpa en husvagn för min familj. Dessa system är inte lika generösa som de en gång var, men de är fortfarande värda att göra, som du inte kan förlora. Men medan dessa aktieprogram är riskfria i början finns det potential att bli sura när aktieoptionen har utövats. Peter Leach, en direktör för Killik Employee Tjänster, säger Om du håller på aktierna snarare än att sälja dem samma dag, blir du utsatt för volatilitet. Han påpekar att många människor investerar varje år i olika trancher av dessa tre - och femårsplaner. När de mognar Behåll bara aktiecertifikaten, som par t av sina långsiktiga investeringsplaner. Detta kan innebära att en oproportionerlig del av pengarna investeras i ett företag Vissa anställda kan hålla alla sina ägg i en korg, vilket är bra när aktiekursen stiger, men kan vara katastrofal Om det faller, säger han. Herr Leach rekommenderar att man betalar in aktier när ordningar mognar och sprider investeringen över ett antal tillgångar Genom att betala in aktier, diversifierar du inte bara din risk utan kan också se till att du maximerar alla skattemöjligheter som är tillgängliga till dig som pensioner och Isas. Anyone som bidrar till ett anställdas aktieprogram har möjlighet att överföra aktierna direkt till ett individuellt sparkonto Isa, förutsatt att detta sker inom en 90-dagars tidsram, det finns ingen skatteskuld. Leach förklarar Detta är användbart för dem som har gjort betydande vinster på dessa system Om vinsten är mer än 10 200 och dessa aktier säljs på en gång, blir de ansvariga för kapitalvinstskatt Alla vinster Över 10 200 beskattas till 18 procent. För att undvika detta har investerare möjlighet att sälja sina innehav i etapper, så i ett skatteår är de inte kristalliserande vinster på mer än 10 200 Eller helt enkelt flyttar pengarna till en Isa , Som är CGT-fri. De som lämnar ett företag mitt i en SAYE kommer i de flesta fall att få sina besparingar hittills, plus intresse. Leach säger Om du avgår eller avskedas får du pengarna tillbaka. Men om du är görs överflödig eller måste gå igenom ohälsa finns det vanligtvis möjlighet att köpa de diskonterade aktierna. Det finns andra riskfyllda typer av aktieprogram, inklusive Share Incentive Plans SIPs, som lanserades för 11 år sedan. Dessa system erbjuds av nästan 900 företag Inklusive Lloyds TSB, Prudential och British Land Under SIPs anställda kan köpa aktier från sin bruttolön, vilket ger 40 procent rabatt för högre skattebetalare. Aktier måste vanligtvis hållas i minst fem år innan de kan säljas. I vissa S IP-anställda ges också aktier gratis eller på köp-en-få-en-fritt sätt. Självklart får du aktier gratis eller med en betydande rabatt är en bra affär, men risken med SIP är att medarbetaren utsätts för lagret Marknaden från dag one. These risker lyfts fram av Northern Rock debacle. Uppskattningsvis 85 procent av bankens 6 500 anställda hade anmält sig till sin SIP. Men när banken nationaliserades var dessa aktier effektivt värdelösa. SIP-system tillåter typiskt att anställda investerar högst 1 500 eller 10 procent av lönen, vilket är lägre än ett år Men fördelen med detta system är att det gör skärmsläckare från CGT med eventuell efterföljande vinst. En tredje typ av system är aktieoptionsplanen för aktieoptioner. CSOPs är inte tillgängliga till alla anställda och används för att knyta ledande anställda till ett företag Arbetsgivare kan ge upp till 30 000 aktier, vilket arbetstagaren kan köpa till ursprungspriset efter tre års anställning utan att skapa inkomstskatt.
No comments:
Post a Comment